SUCCESS FACTORS

SUCCESS FACTORS

Success Factors  es la propuesta de SAP para la gestión de RRHH basada en la nube. Cumple con funciones de almacenamiento de datos sobre la actuación que cada empleado cumple dentro de la compañía.  

Asimismo, permite la unificación de criterios para el mejoramiento y planificación de estrategias, las cuales posibilitan la gestión de cada empleado en su área de desempeño.

La recaudación de datos, organiza de forma efectiva los aspectos más importantes de la estructura organizativa de las empresas, para la elaboración de planes a largo plazo.

Por esta razón, SAP Success Factors es la herramienta perfecta para la administración de talento humano, a través del análisis y la implementación de métodos organizativos para el mejor aprovechamiento de la fuerza laboral.

SAP Success Factors emplea 10 módulos, los cuales persiguen funciones y objetivos diferentes:

Employee central (portal web para los empleados)

Posee información actualizada que aporta una amplia visión a los gerentes de RRHH, sobre cómo gestionar las competencias de cada empleado. En él, se reflejan aspectos administrativos, solicitud de días libres o vacaciones, bajas, entre otros.

Recruiting (reclutamiento)

Optimiza los procesos de selección y captación de talento, de manera que facilita la búsqueda de personal calificado para el puesto correcto. Incluso, estos datos pueden manejarse mediante dispositivos móviles.

Onboarding (proceso de integración)

Facilita la entrada de nuevos integrantes a la empresa, mejorando los canales de inclusión en el ambiente de trabajo, por lo que el empleado aplica acciones de reciprocidad junto con la empresa.

Learning (aprendizaje)

Los empleados permanentemente contarán con información a la mano, la cantidad de contenido dependerá del perfil del trabajador, de sus habilidades y competencias. Los datos arrojados permitirán hacer seguimiento al desarrollo de los objetivos, medir la eficiencia del empleado, así como desarrollar planes de carrera.

Performens and goals (desempeño y objetivos)

La conexión entre los empleados vía online, permite el trazo de objetivos y metas, generando una retroalimentación permanente. Igualmente sirve para medir el desempeño de cada uno.

Compensation (compensación)

Es una función que permite evaluar la productividad de los empleados y a su vez generar las compensaciones respectivas para cada uno.

Succession & Development (sucesión y desarrollo)

Toma a cada uno de los empleados de la empresa y los analiza, con el fin de ubicar a los mejores en los cargos donde puedan desempeñar su máximo potencial.

Workforce anaytics (análisis de fuerza de trabajo)

Gestiona la fuerza de trabajo conforme los requerimientos de la compañía, como estén definidos los objetivos y el tiempo establecido para los resultados.

Workforce Planing (planificación de la fuerza de trabajo)

Permite la proyección de la fuerza de trabajo a corto, mediano o largo plazo. Analiza la fuerza de trabajo según la cantidad de empleados y los cargos que desempeñen.

SAP JAM (red social para los empleados)

Es una red social que permite compartir información de forma rápida, al igual que es una plataforma para la integración profesional entre los miembros de la compañía.

En Grupo Intelsis, contamos con un equipo especializado que ayudará a su empresa a proyectarse según las nuevas exigencias globales. La digitalización de todas y cada una de las funciones de la gestión del capital humano, generará un mejor desempeño en todos los trabajadores, automatizando las tareas más esenciales.

Gracias a la plataforma de SAP Success Factors, garantizamos beneficios en toda la empresa:

  • Reducción de costos en la empresa.
  • Acceso a información en cualquier momento y desde dispositivos móviles.
  • Automatización de procesos administrativos donde se manejan datos confidenciales.

Nuestros servicios están enfocados en las necesidades de cada cliente, según los requerimientos particulares de su empresa, asegurando la eficacia y el cumplimiento de los objetivos en su compañía.

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