SAP HCM

SAP HCM

El capital humano se considera como el pilar fundamental de toda estructura organizativa, debido a su capacidad de pensar, razonar, evaluar problemas y brindar soluciones. De este modo, posee una gran capacidad para evolucionar, así como de simplificar procesos operativos.

La gestión de todos los aspectos y elementos de Recursos Humanos, permite mejorar el porcentaje de eficiencia en el manejo del personal de una organización. A través de la gestión organizacional, las compañías pueden moldear su estructura y jerarquía organizativa.

Mediante la gestión eficiente de la información del personal, así como de los datos de los procesos organizativos, ofrecemos a nuestros clientes la aplicación de un sistema eficaz y fiable para el manejo del activo más importante de la compañía.

SAP HCM es una solución que ofrece a toda organización simplificar el manejo de los recursos humanos de forma segura, ofreciéndoles herramientas para fijar un panorama amplio sobre cómo manejar el capital humano, realizar análisis empresariales y mejorar cada uno de los procesos operativos.

SAP HCM permite evaluar elementos como gestión de tiempos, gestión de elementos, selección o gestión de talento, bajas, gestión de viajes, pago de nómina, higiene y seguridad en el trabajo, vacaciones, entre otros.

Esta versátil herramienta aplicable a cualquier empresa ya sea mediana o grande, maximizará y optimizara el uso de los recursos del capital humano, ya que está diseñada para adaptarse a las necesidades específicas del cliente y con el apoyo normativo de las distintas legislaciones de cada región. 

Con la aplicación del software SAP HCM ofrecemos a nuestros clientes las oportunidad de obtener un conocimiento profundo de la empresa, de este modo se obtiene un mejor control y manejo del personal, lo que se reduce en disminución de costos y aumento de la productividad.

SAP HCM presenta las siguientes características en base a sus funciones:

Evaluación de tiempos (PT):

Permite procesar información como asistencias y faltas, así como el cálculo del salario en base a esta información.

Adaptable a las distintas legislaciones:

El software de SAP HCM se moldea a las distintas necesidades del cliente, es por ello que trabaja bajo las normativas laborales de cada localidad donde la compañía mantenga presencia de personal.
Cada una de estas características deriva en otras subcategorías, de manera en que se abarquen todas y cada una de las áreas de la Gestión del Capital humano.
Como consultores, contamos con el personal capacitado para llevar su empresa al máximo nivel de eficiencia y optimización en cuanto al manejo del personal, en los distintos departamentos de su empresa. Ya sea en finanzas, ventas, recursos humanos, entre otros.

Con nuestra asesoría, garantizamos y aseguramos el fortalecimiento de los puntos débiles en la gestión del capital humano, por lo que pueden experimentar los siguientes beneficios:

  • Selección del personal capacitado para cada puesto dentro de la compañía.
  • Organizar y canalizar eficazmente el capital humano para la búsqueda de objetivos, así como el logro de dichas metas.
  • Optimizar los tiempos de respuesta que permitan reducir los costos de operación.
  • Acceso a la información gracias a la plataforma de aplicaciones móviles.

Administración de personal (PA):

Permite a los jefes de recursos humanos, así como a los empleadores, realizar el seguimiento de diversos datos como salarios de cada uno de los empleados dependiendo de sus funciones.
Igualmente, permite llevar control sobre bonificaciones y otros incentivos ofrecidos a los trabajadores.

Desarrollo de personal (DP):

Posee herramientas para la evaluación de las cualidades del personal, mediante las funciones que desempeñe dentro de la empresa, elaborando un plan de carrera maximizando el capital humano.Igualmente, permite llevar control sobre bonificaciones y otros incentivos ofrecidos a los trabajadores.

E-recruiting:

Posee herramientas para el de reclutamiento o formación del personal vía online. Asimismo, mediante el portal se pueden visualizar cambios en el personal o en el calendario de actividades.

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